近期，国内多地疫情出现反弹

短时间内出现大量感染者

中高风险地区数量增加

别慌！

各级政府部门都在进行有序管控，大家务必要做到：勤洗手、戴口罩、不聚集、不乱跑、不信谣、不传谣。

疫情防控期间

如果员工因感染病毒或被隔离

企业应该如何处理呢？

常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制?

◆对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。

◆劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期或者政府采取的紧急措施结束。

◆对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。

员工从外地中高风险区返宜需要实施隔离无法上班，工资应该如何发放?

◆在此期间，企业应主动与员工沟通，有条件的企业可安排员工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务，按正常劳动支付工资。

◆对不具备远程办公条件的企业，可与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。

◆对用完各类休假仍不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

员工担心被病毒感染不愿意上班，企业应如何处理?

企业应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。员工应当服从企业工作安排，对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。

责编：刘娟

审核：党艳秋

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