为深入实施筑堡工程，打造一支政治素质硬、干事能力强、服务群众优的村书记队伍，宜都市聂家河镇深入实施“群雁提升行动”，分批选派村党组织书记跨乡镇、跨村挂职锻炼，让基层头雁跳出山村拓思路，走出本土强本领，全面育强村党组织书记队伍，绘出“头雁领航、雁阵齐飞”的壮美画卷。

深度对接学，确保取得真经。针对少数头雁系统思维能力不强、工作方法缺乏、带队伍能力不足等问题，聂家河镇制定出台了《聂家河镇“赋能聚力”五年计划——“群雁行动”工作方案》，按照地域相邻、产业相近等原则，将全镇9名村党组织书记分批次选派到周边乡镇挂职锻炼。首批已安排3个村党组织书记到五眼泉镇弭水桥村等3个磁铁支部所在村挂职学习，全脱产挂职时间为1个月。为确保挂职期间村级正常运转，在村内设置AB岗，明确1名村级班子成员负责书记挂职期间各项事务。这样不仅能让书记全身心投入学习，还能全力培育村书记后备力量，推进书记梯度培养。

精准管理学，提高学习效能。跟踪式管理，针对外出跟班学习，做好充分的调研和分析，结合各挂职村特色，各外出学习村分别明确了乡村振兴、人居环境治理、抓班子带队伍、矛盾纠纷调解、村域协同等学习重点，让村书记知道学什么、怎么学。整个管理采取日总结、周评估、中考评、末考核的管理方式，由联村干部全程跟踪管理，随时掌握学习情况，了解村书记们在学习中存在的疑惑和问题，及时帮助解决，确保能沉下心思真心学，在干中学、在学中思。第一批挂职学习结束后，聂家河镇党委及时召开座谈会，帮助村书记们理收获、理思路，确保学有所获、学能所用，对后期学用结合及跟踪管理也明确了具体措施。学习结束后，各村第一时间组织党员代表到挂职村开展交流、学习活动，个别村已就村域协作开展探索。

全面融入学，扩大学习成效。完成挂职学习的头雁们也对照先进村，结合本村实际，召开专题组织生活会就工作、作风等方面进行深入剖析，提出解决措施。邓家桥村结合挂职的油榨坪村抓班子的好方法，充分结合每个人的优势和特长来分工，村两委班子活力得到有效激发，工作积极性和效率显著提升，矛盾纠纷调解效率显著提升，仅1周的时间有3处新产生纠纷均及时得到化解，1个沉积多年的老纠纷基本得到化解。聂家河村将“刘大卫工作法”运用到工作实际，群众反映的问题半小时到场，让村党组织成为群众“托的了事”的坚强堡垒。

据了解，聂家河镇围绕镇机关单位干部、村两委班子和党员、全镇青年干部能力提升，先后出台了《群雁行动》《春山行动》等一系列赋能计划，有层次、系统性的围绕党员干部“破冰提能”，致力于打造出一支“讲政治、有能力、勇担当、善治理”的干部队伍，为全市挺进千亿五十强、争创文明典范城提供坚强的组织和人才保障。（通讯员杜鹏）