宜都融媒讯（记者 朱敏 实习记者 朱君）今年，我市开启“红领工匠”培育三年行动，将112名各行各业的领军人物确定为“红领工匠”，引导他们不仅自己带头干，还带领大家干，积极发挥“传帮带”、名师带高徒作用，全面释放“几何效应”。

“通过这个软件，平时运行人员都可以通过这个泵直接启动运行，另外一个关键是我们运行调度上，也主要通过这个数据........”11月9日，在东门水厂的输水泵房，市供水有限公司供水技术部部长冯万鹏正在为他的徒弟雷宇讲解水厂自动化控制系统的相关操作知识。今年7月，冯万鹏作为“红领工匠”和雷宇签订了师徒帮带协议，这种跟学模式也随即常态。

冯万鹏说，跟学内容主要是理论学习和实践操作方面，“目前我们是各岗位分散，徒弟是不在身边的，所以我们就采用‘3+2’模式，就是说有三天是在他自己的部门工作，那么剩下两天就跟着我们师傅一起在现场学习。”

雷宇在市供水有限公司九道河水厂工作，平时主要负责水厂运行管理、机械电器维修等工作，跟班学习除了培训，每月还有理论和实践操作考核，完善的学习机制也让他受益匪浅，“这边公司的设备都是现代化、自动化的设备，而九道河水厂那边的（设备）需要人工操作，所以我在这边能学到很多东西，跟着师傅学到了编程、电气故障如何处理及以及水泵坏了如何修理，运用这边所学到的知识，到九道河水厂工作也能解决很多问题，自己也能独当一面。”

而像冯万鹏一样与所带徒弟签订师徒帮带协议的“红领工匠”共有20名，他们是全市各行业、各领域中政治坚定、技能过硬、服务为民、群众公认，具有中国共产党党员身份的劳模工匠、拔尖人才和技术骨干。他们不仅在技术上为徒弟传道授业解惑，在思想上也为徒弟们树立了标杆。

“我的师傅是一名优秀的共产党员，他时常教导我做什么事都不要怕吃亏，趁年轻，现在多学点本领，以后做什么事就能够得心应手，所以我也要学习师傅这种不怕苦不怕累的精神，为人民服务。”雷宇说。

培育“红领工匠”是建设高素质劳动大军的有力举措，更是助推创新创造的源动力。除了“师带徒”，我市还通过组织多种技能竞赛，兑现褒奖优先、停车服务、文旅消费服务、疗休养服务等十项激励措施，营造人人争当“红领工匠”的良好氛围，着力打造全市行业领域又红又专的产业队伍标兵。

市总工会党组书记、常务副主席吴艳表示，下一步，市总工会将以党的二十大精神为指引，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发现基层一线的先进典型，把具有工艺专长、掌握先进技能、体现领军作用的技术精英推荐进入“红领工匠”培育库，“同时，大力开展多层级、多行业、多工种的劳动竞赛和技能培训， 助力企业打造政治过硬、业务精湛的红色技术标兵，为全市高质量发展蓄足动能。”

（责编：李虹 李忠益 审核：刘娟 党艳秋）