宜都融媒讯（通讯员 祝琳）近日，宜都市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室成功调解了一起职业病维权纠纷，职工邓某获赔17余万元。

2008年8月，邓某进入某公司从事机械打磨产品工作，因长期接触粉末，时常感到身体不适，期间多次去医院检查。2021年9月，邓某被宜昌市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期。2022年6月，宜都市人力资源和社会保障局认定邓某为工伤。2022年12月9日，宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定邓某为职业病致残七级。邓某找到工作单位，要求解决职业病致残的赔偿事宜，但双方就赔偿金额问题一直无法达成一致。

经双方当事人同意，2023年2月，宜都市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室受理了该案件。调解员听取了邓某的诉求，收集了相关材料，认真分析了案件的争议焦点，而该案件的争议焦点在于双方就赔偿金额不能达成一致。调解员多次与双方当事人电话沟通了解双方诉求，并把双方请到调解室面对面交谈，经过调解员释法明理，穿针引线，引导双方换位思考，最终达成调解协议。该公司一次性补偿邓某工伤致残补助金、一次性医疗补助金、基本社会保险赔偿金等全部工伤及劳动保险待遇合计人民币17.5万元。

据悉，“法院＋工会”模式将“法”的刚性和“调”的柔性结合起来，合力调解劳动争议，有效保障职工的合法权益。不仅能够快速、高效地化解劳动争议，降低劳动者维权成本，也能积极引导企业规范内部管理，为职工营造一个安全、健康的工作环境。

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