宜都融媒讯（通讯员 刘玉蓉）4月20日，在第28个“世界读书日”到来之际，宜都市人社局在三江鲟龙书局举办“悦美人社 共沐书香”主题读书分享会，全系统近50名年轻干部参加。

本次主题活动内容丰富，形式多样。通过“笔底春风”“细嚼慢品”“妙趣横生”三个主题，以演讲、游戏的形式倡导广大干部职工涵育阅读风尚，彰显文化自信，营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，展现了宜都人社队伍豪情满怀、踔厉奋发的良好精神风貌。

今年，宜都市人社局加强宣传引导，创新学习方式，建立“人才兴社”讲习所，树立年轻干部终身学习理念，认真组织开展活动，形成比学赶超浓厚氛围，并通过构建“带学、互学、深学”三位一体培养模式，着力打造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的年轻干部队伍。

一是骨干带学助成长。业务骨干“传经验”带动年轻干部“展风采”，鼓励年轻干部从业务学习和实战练兵入手，勇担重任、争先创优。目前，已有41名青年干部通过“人才兴社”成功结对，22名青年干部在“师父”指导下成功开展活动7期，涵盖“我们的节日”“业务大讲堂”“人社惠民政策进万家”“三写一技大讲堂”等内容，促使年轻干部凭实干立身，靠实绩进步。

二是轮岗互学强素质。建立干部轮岗交流机制，优先轮换年轻干部在不同岗位锻炼，在“干”中“学”，在“学”中“干”，以学促干，学以致用，练就本领、发掘潜力、增长才干。目前，调整交流20余名中层干部，在规避廉政风险的同时，增加干部多岗位锻炼机会。

三是一线深学提能力。以“人才兴社”讲习所为契机，每月制定深入一线学习内容。目前，结合“人社惠民政策进万家”“双千服务”等活动及人社工作职能，40余名年轻干部下沉信访维稳、征收扩面、根治欠薪、招商引资、项目建设、乡村振兴等一线，进企业15次、进社区10次、进村户8次、进工地26次，全面提高解决问题能力。

近年来，宜都市人社局也先后被人社部表彰为“全国人社系统优质服务窗口”“全国法治人社建设优秀单位”，整体工作位居全省前列。

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