近日，湖北重磅推出《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，提出以3至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。这一行动，不仅是湖北“加快建成中部地区崛起重要战略支点”的关键落子，更是以人才链激活创新链、托举产业链的全局性突破。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。湖北的“十百千万”行动，绝非简单的人才数量累加，而是一场重构创新生态的系统工程。从战略科学家的“顶格支持”到青年人才的“全球猎英”，从“揭榜挂帅”的竞争机制到“四链融合”的生态设计，每一步都直指“人才—创新—产业”的正向循环。当前，湖北肩负着“加快建成中部地区崛起重要战略支点”的特殊使命，必须汇聚“最强大脑”，方能托举“创新高地”，以人才“十百千万”的星辰大海，照亮高质量发展的壮阔征程。
湖北的“十百千万”行动，本质是一场精准化、系统化的人才梯队革命。从战略科学家“顶格支持”，到科技领军人才“揭榜攻坚”，这种“顶格支持、上不封顶”的政策，既是对“大科学时代”科研规律的深刻回应，也彰显了湖北抢占科技制高点的雄心，将市场竞争机制引入人才引进，让“能者揭榜、智者挂帅”，直指“卡脖子”技术难题的破解。人才梯队建设是区域竞争力的“底盘”，梯次化布局不仅避免了“虹吸效应”，更让每一层级人才都能找到施展舞台，形成“金字塔”式创新生态。
湖北的突破，更在于将人才工作从“政策优惠”升级为“生态重构”，推动创新链、产业链、人才链、资金链深度融合。当前，湖北围绕“51020”先进制造业集群布局人才计划，例如，卓越工程师专项直接对接智能制造、低空经济等产业需求，实现“产业缺口就是人才靶向”。同时，建立“人才股”“人才贷”等金融产品，提供全生命周期资金支持，以金融链赋能人才价值，让“智力资本”真正转化为“产业资本”。推行科研经费“包干制”、成果赋权改革，允许高校院所聘用企业人才，打破体制壁垒，让制度链真正释放人才活力，做到“向人才放权、为创新松绑”，从而激发“非对称性创新”潜能。
人才竞争的本质是生态竞争。湖北正以“三个高”构建人才发展强磁场，一是高品质生态，完善“楚才卡”服务，为高精尖人才提供个性化医疗、教育等保障；设立科技创新容错机制，允许“十年不鸣”、宽容“探索失败”，让人才敢闯“无人区”。二是高能级载体，依托国家实验室、大科学装置等平台，举办“全球卓越工程师大赛”“长江人才日”等活动，打造“以赛引才”“以会聚才”的国际舞台。如武汉低空经济产业园的无人机配送示范，既是技术秀场，更是人才招引的“活广告”。三是高效率协同，探索“高校企业共引共用”“国企民企人才互通”机制，赋予重点企业人才举荐权。这种“跨界流动”打破了传统人才管理的条块分割，让“楚才鄂用”升级为“全球才为湖北用”。
从“雁阵布局”到“四链融合”，从“政策洼地”到“生态高地”，湖北的人才战略正迈向更深层次的系统重构。未来的竞争，不仅是人才数量的比拼，更是人才效能释放机制的较量。唯有以“全局视野”统筹梯次培育、以“跨界思维”推动要素融合、以“用户视角”优化服务生态，才能让每一颗人才“星辰”汇聚成照亮高质量发展的“银河”。（宜都市“两江潮”网评团队，宜都市姚家店镇人民政府 刘鑫）
