宜都加快构建与产业发展相适应的人才培育体系
图为宜昌达门船舶有限公司生产车间内，技术工人正在工作。三峡日报通讯员 关春玉 摄
三峡日报讯（记者孙玉敏、通讯员关春玉）日前，2025年度达门船舶焊工项目化培训在宜昌达门船舶有限公司开班，18名学员将接受为期13天的集中培训，内容涵盖理论与实操两大板块，考核合格即可上岗。
据了解，达门船舶于今年6月正式入驻宜昌产投（宜都）绿色智能船舶产业园。该企业主要承接出口船舶建造业务，所造船舶为钢质海船，建造标准高于内河船舶，因此对焊工技能水平提出更高要求。面对“招工难”，特别是“熟练工难招”的现实困境，常规招聘已难以满足企业对高技能人才的岗位需求。
针对这一情况，宜都市人社局前期通过“民生需要大走访”活动主动上门，精准掌握企业用工需求，并组织专场招聘会，成功招募30名员工。经过筛选，最终18人进入本次项目化培训班接受专项技能提升。
“本次培训由宜都技能大师与企业内训师联合授课，课程内容紧密结合船舶建造的实际流程与作业环境，既帮助学员扎实掌握焊接技能，也使其提前适应企业标准与文化，实现从培训到上岗的无缝衔接。”宜昌达门船舶有限公司培训师李晶介绍。
这一培训项目，是宜都市人社局推进“技能照亮前程”培训行动的一个缩影。该行动聚焦“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条服务机制，着力推动培训与就业深度融合，加快构建与产业发展相适应的技能人才全方位、全链条培育体系。在具体推进中，宜都一方面建立重点行业企业“清单式”需求摸排机制，动态掌握技能人才缺口，确保培训内容与市场实际“同频共振”；另一方面，依托乡镇劳动保障员、零工驿站、人力资源市场等基层平台，精准对接农民工、脱贫人口、离校未就业高校毕业生、失业人员等重点群体，全面了解其技能提升意愿，形成“企业要什么、群体缺什么，就补什么”的培训路径。
在此基础上，宜都市充分发挥就业训练中心的统筹作用和技工院校的资源优势，积极推广订单式、定向式、项目化等培训模式，让职业技能开发跟上岗位需求变化的节奏。
目前，宜都已累计开展焊工、电工、厨师等相关专业培训11期，覆盖382人。其中针对达门船舶的专项技能培训已达3期，培训93人，打通了从人力资源开发到产业需求对接的通道，为企业输送了一批实用型、技能型人才，实现了技能人才与企业的“双向奔赴”。
“这样的培训方式特别方便，省去了反复投简历和应聘的过程，没有空窗期，还能帮助掌握技能，技术在手就是就业最大的底气。”宜昌达门船舶有限公司舾装车间焊工组焊工罗双艳表示。她于今年5月参加了宜都市就业训练中心与达门船舶联合组织的焊接培训，6月份正式入职，现在舾装部负责管道的焊接工作，实现了从培训到就业的“无缝衔接”。
宜都市考试培训中心主任魏宇表示，将继续聚焦重点领域用工需求，持续开展订单式、项目化培训，提升劳动者技能水平，推动更高质量就业，为宜都市产业发展提供坚实的技能人才支撑。
