宜都融媒讯（通讯员 张友谊）近年来，宜都市人社局聚焦欠薪治理“投诉难、联动慢、执行弱”三大痛点，创新建立“3+N”治理欠薪联动处置机制，推动欠薪治理从“被动应对”转向“主动预防”、从“分散处置”转向“协同高效”，稳步朝着“宜都不欠薪”的目标迈进。

在诉求响应方面，宜都构建“3大核心渠道+N个基层触点+跨区域协作”的维权网络。线上平台、12345热线专席、现场联合窗口实现无缝衔接，基层设立9个维权服务站、配备217名信息员，同时联动周边县市打破维权壁垒，实现欠薪线索“一网归集、全域覆盖”。数据显示，今年1至11月，全市欠薪线索较去年同期下降16.82%。

在协同处置上，宜都组建综合协调、调查核实、调解仲裁3个专项小组，联动12个职能部门，明确各部门职责清单与闭环管理机制。通过“行业归口+联合调查”“仲裁前调解+司法确认”等模式，案件平均处置周期缩短至8个工作日，复杂案件调查效率提升50%。

保障执行是守护劳动者“钱袋子”的关键一环。宜都强化源头监管、信用约束、应急兜底3项核心保障，配套智慧监管、行业治理等N项举措。目前，全市建设项目工资专户开立率和保证金缴存率均达100%，100万元应急周转金精准兜底解急难；智慧监管系统累计预警、化解风险47起。同时深化与法院执行联动，实施失信联合惩戒，今年已累计为516名劳动者追回欠薪484.9015万元。

下一步，宜都市将持续优化“3+N”欠薪治理机制，推进智慧监管升级、建设领域农民工工资支付“六项制度”落实等重点工作，以更扎实的举措筑牢劳动者权益保障防线。

（责编：向姝 李华 审核：党艳秋）