荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员张友谊）近年来，宜都市人社局紧盯欠薪治理中“投诉难、联动慢、执行弱”等痛点，创新构建“3+N”联动处置机制，推动治理模式从“被动应对”向“主动预防”、从“分散处置”向“协同高效”深刻转变，稳步迈向“宜都不欠薪”目标。
在诉求响应上，宜都打造了“3大核心渠道+N个基层触点+跨区域协作”的全方位网络。线上平台、12345热线专席与现场联合窗口无缝衔接；基层设立的9个维权服务站和217名信息员，将服务触角延伸至劳动者身边；与周边县市建立联动，有效打破了维权地域壁垒，实现欠薪线索“一网归集、全域覆盖”。今年1月至11月，全市欠薪线索总量较去年同期下降16.82%。
围绕高效协同处置，宜都组建了综合协调、调查核实、调解仲裁3个专项小组，联动人社、住建、公安等12个职能部门，形成职责清晰、闭环运行的工作机制。通过“行业归口+联合调查”“仲裁前调解+司法确认”等模式，案件平均处置周期压缩至8个工作日，复杂案件调查效率提升50%。
保障执行环节，宜都强化源头监管、信用约束、应急兜底三项核心保障，并配套智慧监管、行业治理等多项举措。目前，全市建设项目工资专用账户开立率和工资保证金缴存率均已达到100%，设立100万元应急周转金提供精准兜底保障，智慧监管系统已预警并化解风险47起。与此同时，深化与法院的执行联动，对失信主体实施联合惩戒，形成有力震慑。2025年以来，累计为516名劳动者追回欠薪484.9万余元。
宜都市将持续优化完善“3+N”机制，推进智慧监管系统升级，扎实落实建设领域农民工工资支付“六项制度”，以更实举措守护劳动者合法权益，着力打造可在县域复制推广的欠薪治理“宜都经验”。
