三峡日报讯（通讯员 郑方春）宜都自2014年开始实施乡村医生定向委托培养工程以来，5年共计招收99名应届高中毕业生，财政对每人每年资助学费和生活费10000元。目前，已经毕业的36名大学生村医全部充实到乡村医生队伍，为保证大学生村医“进得来、留得住、干得好、稳保障”，宜都市出台了一系列措施。
据悉，应届毕业的定向委培大学生村医按报名时户籍所在地统一分配到乡镇（处），按照“院聘村用”的原则，由乡镇（处）卫生院统一聘用管理，根据辖区村卫生室员额空缺情况或实际需求将定向委培大学生村医安置到村卫生室，并负责辖区内定向委培大学生村医的人员聘用、业务培训、收入待遇、工作考核等具体管理工作。所在村委会为定向委培大学生村医提供基本的工作和生活条件。大学生村医可以参加全市专业技术人员招聘考试，录取后纳入乡镇卫生院编制管理。
各乡镇（处）卫生院组织定向委培大学生村医接受岗前培训3至6个月，以确保其具有乡村医生岗位应有的业务工作能力。宜都市卫健局定期组织座谈和集中培训，各乡镇（处）卫生院积极组织开展业务技能、医德医风和政治思想等教育培训，每年应安排大学生村医到卫生院进修临床业务3个月以上，具备执业（助理）医师资格的优秀村医可安排到二级医院进修学习和技能培训。鼓励定向委培大学生村医学习中医药知识，运用中医药技能防治疾病。
定向委培大学生村医工资待遇纳入各乡镇（处）卫生院直接按月发放。由卫生院统筹管理所在村卫生室工作经费，统一制定分配方案，根据承担的工作任务考核发放绩效工资。加强村医执业风险防范。宜都市卫生健康局统一为全市在岗有证及定向委培大学生村医购买意外伤害人身保险；各乡镇卫生院集中为村卫生室购买医疗责任保险，最大程度地防范执业风险。
