一片茶叶富一方百姓，一场协商暖千名茶工。作为宜都市特色富民产业和乡村振兴的支柱，茶产业的健康发展离不开一支稳定、专业的产业工人队伍。近日，在市总工会指导下，宜都市茶叶行业工会联合会与企业方围桌而坐，通过三轮坦诚磋商，顺利完成行业专项集体协商，以真诚的对话实现劳资双向赋能，为茶产业的高质量发展筑牢了制度保障。

为了让协商真正解决问题，工作组前期深入茶园地头和加工车间，广泛收集一线茶工的“急难愁盼”，最终锁定劳动报酬、作息规范、社会保障、劳动保护、技能提升和职工福利六大核心议题。经过反复沟通，双方求同存异，最终形成了《宜都市茶叶行业集体合同》。

这份沉甸甸的合同，处处体现着对劳动者的尊重与关怀。薪资保障方面，明确行业最低工资标准为2500元/月，核心岗位计时工资不低于22元/小时，技师及以上技能人才每月还可享受2000元津贴，管理人员工资不低于5000元/月，并建立年均增幅不低于3%的工资增长机制，确保“劳有所得，多劳多得”。权益兜底方面，合同严格规范工资发放时间，杜绝拖欠；在春茶采摘等旺季时期，科学安排加班，保障职工休息权；同时，推动固定茶企职工社保全覆盖，并严格落实防暑降温、劳动防护等福利，让茶工在田间地头也能感受到“娘家人”的温暖。

下一步，宜都市将重点抓好集体合同的落地督导与“回头看”工作，确保白纸黑字的承诺转化为茶工手中的真金白银，持续深化和谐劳动关系创建，以规范化的用工环境和专业化的人才赋能，擦亮宜都茶叶金字招牌，凝聚起茶产业高质量发展的磅礴“工”力量。（通讯员  梁凤莲）

一审：向姝

二审：李华

三审：党艳秋