近日，广西壮族自治区党委组织部发表署名文章《严格落实公务员转任回避辞职制度》，以严格贯彻落实公务员转任、回避、辞去公职等制度为关键抓手，打好防治“近亲繁殖”、政商“旋转门”等不正之风的组合拳。
精准用人的前提，必然是精准识人、从严把关。干部的优劣高下、能力长短、作风虚实，藏在日常工作里、落在具体实绩中。这就要求组织部门把功夫下在平时、把工作做在日常，常态化开展干部日常调研了解，搭建干部履职表现大数据体系，全方位记录干部工作状态、担当作为情况。始终把政治素质考察摆在首位，深耕细作政治考察工作，逐一建立干部政治素质档案，精准甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当。坚持“看人”与“看事”双向结合、“所长”与“所需”精准匹配，立足岗位需求、贴合干部特质，真正实现人岗相适、人事相宜。在此基础上，聚焦选人用人关键风险点，健全重点管控机制，从严审核审批“一把手”从出生地、成长地、工作地调人事项，落实回避事项事前审核制度，从源头杜绝人情干扰、防范队伍“近亲繁殖”，让精准识人、公道用人有制度、有标准、有底线。
选干部不易，培养干部更难。一个干部的培养和成长，有其规律性、阶段性和周期性，需要系统规划、久久为功、长期跟踪发力。培养干部的过程就是一个夯实基础、追求潜绩的过程，考验着组织部门的历史眼光、政治定力和责任担当。要把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练紧密结合起来，打好“组合拳”，提升组织培养的“成品率”。要强化党内政治生活历练，严格“三会一课”等制度，特别要充分利用各种党内集中教育的契机，强化政治锤炼，提升党性修养，增强初心使命意识。要切实加强党的创新理论武装，广泛开展党性教育和履职能力培训，增强干部驾驭本职工作的能力和本领。要把实践锻炼作为干部成长进步的重要途径，越有培养潜力的干部，越要尽早放下去，切实在火热的实践一线和急难险重任务中增长才干、磨炼意志、淬火成钢。
培养选拔好干部，更要从严管出好干部。要扎实开展融入式监督，结合领导干部工作岗位和分管领域，全面精准列出廉政风险点，更好地实施有针对性和穿透力的监督，对关键岗位的领导干部和年轻干部，还要重点关注。要抓好干部“八小时之外”表现情况的监督了解，积极探索政治家访、社区走访、问题专访等监督举措，全面了解掌握干部的生活圈、朋友圈、交际圈。要用好谈心谈话工具，坚持集体谈与个别谈相结合，特别是在干部存在问题苗头、出现思想波动、碰到困难挫折、遭遇重大打击、面临工作瓶颈等特殊时刻，及时开展有针对性的谈心活动，帮助干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，任何时候、任何情况下都能保持本色、安守本分，切实走好为官从政的每一步。
育才造士，为国之本。唯有始终坚守公道正派选人准则、深耕细作干部培育工程、抓实抓细从严监督管理，持续树牢正确用人导向，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、实干担当的干部队伍，才能为高质量发展筑牢人才支撑、夯实组织根基。（作者：宜都市“两江潮”网评团队，宜都市卫健局 杨波）
